崗位描述
籌公司人力資源全模塊工作，負責招聘配置、薪酬績(jì)效、員工關(guān)系、考勤社保等核心事務(wù)落地；
搭建 / 優(yōu)化人事管理制度及流程，規范用工管理，規避勞動(dòng)用工風(fēng)險；
組織員工招聘、面試甄選，保障各部門(mén)人員補給，把控招聘效率與質(zhì)量；
統籌員工績(jì)效考核、薪酬核算發(fā)放，跟進(jìn)員工入轉調離、培訓及團建事宜；
處理員工溝通、糾紛協(xié)調，維護良好勞資關(guān)系，提升員工滿(mǎn)意度；
完成上級交辦的其他任務(wù) 任職要求
? 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；持有人力資源管理師（二級及以上）證書(shū)者優(yōu)先。

? 工作經(jīng)驗：5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年人力資源主管或同等管理崗位經(jīng)驗；有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等特定行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

? 專(zhuān)業(yè)能力：精通人力資源六大模塊（招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、員工關(guān)系、規劃），能獨立搭建并優(yōu)化人力資源管理體系；具備扎實(shí)的勞動(dòng)法律法規知識，能有效規避勞動(dòng)風(fēng)險；熟練使用HR管理系統及Office辦公軟件（Word、Excel、PPT），具備較強的數據統計與分析能力。

? 綜合素養：具備優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、團隊管理能力及組織協(xié)調能力，能有效帶領(lǐng)團隊開(kāi)展工作；擁有良好的溝通表達能力、邏輯思維能力及問(wèn)題解決能力，能妥善處理員工關(guān)系及各類(lèi)人力資源問(wèn)題；具備高度的責任心、敬業(yè)精神及保密意識，認同企業(yè)價(jià)值觀(guān)，能承受一定的工作壓力。

? 其他要求：具備良好的職業(yè)操守，無(wú)不良職業(yè)記錄；有成功的人力資源體系搭建、大型招聘項目或企業(yè)文化建設項目主導經(jīng)驗者優(yōu)先。